Digital Learning & Development: Learning Ecosystems – Lernressourcen vernetzen
In vielen Organisationen sind in den letzten Jahren Lernlandschaften gewachsen, die aus einer Vielzahl von digitalen und analogen Angeboten bestehen. Häufig sind diese nicht aufeinander abgestimmt und ergeben kein harmonisches Ganzes. Isolierte Angebote, die den Mitarbeitenden eine unübersichtliche und fragmentierte Lernumgebung bieten, teils unabhängig voneinander in verschiedenen Bereichen der Organisation, führen zu Frust bei den Usern … weiter lesen
time2know Content Library – Online-Kurse auf Knopfdruck
Ein gutes und großes Angebot an Content ist sehr wichtig dafür, dass die User das E-Learning oft und gerne nutzen. Für viele Bedarfe hat es sich bewährt, fertige Online-Kurse zu integrieren. Das hat für alle Beteiligten nur Vorteile: Fachabteilung und L&D wählen Inhalte gezielt aus und weisen sie den Usern zu. Mitarbeitende können direkt auf … weiter lesen
Strategische Kompetenzentwicklung in Unternehmen planen und umsetzen
Strategische Kompetenzentwicklung unterstützt bei der Suche nach passenden Kandidat:innen für offene Stellen, bei der internen Bedarfsplanung und bei zielgerichteten Qualifizierungsmaßnahmen. In der Unternehmenspraxis werden Kompetenzmodelle oft sehr unterschiedlich gehandhabt. Vielfach scheitern Unternehmen daran, vorhandene und erprobte Kompetenzmodelle mit einer Software überhaupt abzubilden. Das ist aber Voraussetzung, um intern ein effektives Management von Mitarbeiterkompetenzen überhaupt implementieren … weiter lesen