Ressourcen und Know-How: Digitalisierung

Künstliche Intelligenz und Automatisierung der Seminarverwaltung

Von Beate Bruns und Dr. Hartwig Holzapfel – Künstliche Intelligenz und Automatisierung der Seminarverwaltung ist ein Zukunftsthema. Dieses Thema spielt schon heute eine große Rolle, wenn es darum geht, die Prozesse in der Lernorganisation effizienter zu machen. Die digitale Transformation steht ganz oben auf der Agenda von Weiterbildungsabteilungen in Konzernen, bei Mittelstandsunternehmen und freien Bildungsträgern. … weiter lesen

Checkliste: Projekte zur Digitalisierung in HR erfolgreich managen

Diese Checkliste unterstützt Sie dabei, Projekte zur Digitalisierung in HR erfolgreich zu managen. Sie fußt auf der langjährigen Projekterfahrung der time4you GmbH in einer Vielzahl von Unternehmen und Organisationen. Wie Projekte zur Digitalisierung in HR gelingen Für das Gelingen von Digitalisierungs-Projekten in HR ist es wichtig, dass zu Beginn nicht nur die Projektziele sondern auch … weiter lesen

Studie: Bildungstechnologien im Wandel

Für die e-learning Benchmarking Studie 2021 Bildungstechnologien im Wandel wurden knapp 450 Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum zu ihren Erfahrungen und Einschätzungen der Entwicklung digitaler Bildung im Unternehmen befragt. Die time4you GmbH hat die Studie fachlich begleitet und unterstützt. Die Auswertung liefert aktuelle Kennzahlen zum Status quo von Bildungstechnologien in der DACH-Region und gibt außerdem … weiter lesen

Wie Schulen besser online lernen und Blended Learning auf einer Bildungsplattform den Unterricht bereichert

Von Beate Bruns und Patrycja Holzapfel – Wie Schulen online lernen und mit Hilfe einer Bildungsplattform speziell für Schulen durch Blended Learning Angebote den Unterricht und den Schulalltag bereichern, erfahren Sie in diesem Beitrag. Laut einer Studie von www.deutsches-schulportal.de waren im April 2020 33% der Schulen bezüglich der digitalen Ausstattung für Fernunterricht gut vorbereitet. Acht … weiter lesen

5 E-Learning-Formate für den schnellen Einsatz

Wir stellen in diesem Artikel 5 E-Learning-Formate vor, die für den schnellen Einsatz besonders gut geeignet sind. Schon vor Beginn der Corona-Krise hatte der Technologietrend „Digitalisierung“ einen Einfluss auf die berufliche Weiterbildung, allerdings wurde dies sehr unterschiedlich in den Organisationen umgesetzt. So waren manche Organisationen wesentlich besser auf die plötzlich eintretenden Veränderungen vorbereitet als andere. … weiter lesen

Personalentwicklung 4.0 – Berufliche Weiterbildung digitalisieren

Von Beate Bruns und Dr. Michael Roll – Sie denken darüber nach, die Personalentwicklung und berufliche Weiterbildung in Ihrer Organisation stärker und konsequenter zu digitalisieren? Die Anforderungen in Ihrer Organisation an die Qualität und Effektivität der Personalentwicklung und beruflichen Weiterbildung steigen von Jahr zu Jahr? Sie erleben das täglich: Die Business Partner, die Geschäftsführung, die … weiter lesen

Wie Social Learning die Weiterbildung revolutioniert – Lernen 2.0

Von Beate Bruns und Dr. Cäcilie Kowald – Wie Social Learning die Weiterbildung revolutioniert, lässt sich insbesondere in der digitalen Form sehr gut beobachten. Social Learning ist die vielleicht älteste und natürlichste Form des Lernens. Der Begriff bezeichnet im Grunde nichts anderes als das gemeinsame Lernen in einer Gruppe von Gleichgesinnten. Das Lernen von- und … weiter lesen

Studie: Trends im Lernen und Arbeiten (2. Teil der 3-Jahres-Studie)

Die Studie zu Trends im Lernen und Arbeiten, Technologien und dem kreativen Umgang mit dem Unvorhersehbaren ist im Jahr 2008 erschienen. Sie ist Teil 2 der auf drei Jahre angelegten Studie „Zukunft des Lernens und Arbeitens“. Die time4you GmbH und das Center for Education and New Learning (CENL) der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften haben … weiter lesen

Studie: HR Trends revisited, E-HRM und Gedanken zur Soziologie der Weiterbildung

Mit der Studie HR Trends revisited ist 2009 der Schlussbericht der 3-Jahres-Studie „Zukunft des Lernens und Arbeitens“ der time4you GmbH und des Centers for Education and New Learning, School of Management (Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften) erschienen. Was sind zukünftige Trends im E-HRM und woran orientieren sie sich? Wie sieht die Zukunft für Personal-, Informations- … weiter lesen

3-Jahres-Studie „Die Zukunft des Lernens“

Wohin geht die Reise für das Bildungs-, Informations- und Personalmanagement sowie die Personalentwicklung? Was dürfen Anbieter von Lösungen für das Bildungs- und Kompetenzmanagement im nationalen und internationalen Marktgeschehen erwarten? Kurz: Wie sieht die Zukunft aus für Personal-, Informations- und Trainingsmanagement im nationalen und internationalen Marktgeschehen? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt der 3-Jahres-Studie „Die Zukunft des … weiter lesen

Digitalisierung

Künstliche Intelligenz und Automatisierung der Seminarverwaltung

Checkliste: Projekte zur Digitalisierung in HR erfolgreich managen

Studie: Bildungstechnologien im Wandel

5 E-Learning-Formate für den schnellen Einsatz

Personalentwicklung 4.0 – Berufliche Weiterbildung digitalisieren

Studie: Trends im Lernen und Arbeiten (2. Teil der 3-Jahres-Studie)

Studie: HR Trends revisited, E-HRM und Gedanken zur Soziologie der Weiterbildung

3-Jahres-Studie „Die Zukunft des Lernens“

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